رائدات/ المنامة -
قالت الشيخة حصة بنت خليفة آل خليفة رئيسة وحدة تكافؤ الفرص بوزارة الإسكان إن دور الوحدة يتمثل بالشكل الرئيسي في رصد واقع المرأة و الرجل في وزارة الإسكان، والذي يشتمل على رصد تحصيلهم وتدرجهم الوظيفي وذلك من خلال التقارير الدورية التي نقوم بها، وذلك بهدف ضمان حقوق المرأة و الرجل على حد سواء. بالإضافة إلى رفع مقترحات السياسات المعززة لمبدأ تكافؤ الفرص والحرص على متابعة تنفيذها في ملف الوزارة، مستشهدة بذلك باستحداث فئة جديدة للأرامل والمطلقات تمكنهن من الحصول على الخدمات الإسكانية، بالإضافة إلى حصول المرأة صاحبة الطلب على علاوة بدل السكن منذ التقدم للحصول على الخدمة الإسكانية بدلا من الانتظار لمدة 5 سنوات كما هو معمول به في الوزارة، كما تحرص الوحدة على تنفيذ البرامج المتنوعة لضمان إعداد الصف الثاني بالوزارة وخلق جيل جديد من القيادات النسائية وتنمية القدرات بما يضمن مبدأ تكافؤ الفرص.

وعن تقييمها لعمل الوحدة منذ إنشائها ذكرت بأنه كانت هناك العديد من التحديات، إلا أن الوحدة استطاعت التغلب على معظمها، مشيرة إلى أن أغلب هذه التحديات كانت بسبب كون الوحدة وعملها حديث نوعاً ما ولم يسبق للوزارة العمل به من قبل و لم تتوافر أية خبرة في التعامل مع وحدات تكافؤ الفرص. إلى أن الوحدة عكفت على توصيل دورها وتوضيح المهام المنوطة بها وما تطمح إليه. الأمر الذي لم يتحقق إلا بالدعم الذي حصلت عليه الوحدة من قبل المختصين بالمجلس الأعلى للمرأة والتوجيهات في ما يخص تكافؤ الفرص بالإضافة إلى توفير الورشات التدريبية لأعضاء الوحدة و ذلك لتمكينهم من العمل في الوحدة بالصورة الأمثل وكذلك حرص الوزارة لتنفيذ توجيهات المجلس الأعلى للمرأة بشأن تكافؤ الفرص.
وأوضحت الشيخة حصة أن الوحدة تعتزم عقد سلسلة من الدورات و تنفيذ برنامج عملها الذي تم الاتفاق عليه سابقاً مع المجلس الأعلى للمرأة و الذي يعزز مفهوم تكافؤ الفرص. بالإضافة إلى العمل على تحليل وضع المرأة العاملة والمستفيدة من خدمات الوزارة من خلال رصد المؤشرات المتعلقة بعمل الوزارة مع اقتراح الحلول لتحقيق مبدأ تكافؤ الفرص وتضمينها ضمن برنامج عمل الوزارة.